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    党务工作
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    党务工作

    天天飞车夺宝技巧:中共达州市投资有限公司支部委员会2017年支部党建工作要点

    来源:达市投司党支〔2017〕12号 发表于: 文章点击数:0

        为全面贯彻全国国有企业党的建设工作会议、全省国有企业党的建设暨国资国企改革工作会议精神,推动中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》(中办发〔2015〕44号)、省委《关于坚持党的领导加强党的建设推进国有企业治理现代化的意见》(川委办〔2016〕8号)和《全省国有企业党的建设工作重点任务》各项要求落地落实,切实加强公司支部建设,充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,切实推动公司创新转型跨越发展。现将2017年度党建工作安排如下:
        一、总体要求
        深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻落实中央和省委、市委、市国资委党委全面推进从严管党治党的重大决策部署和新形势下从严治党的“八项要求”,以“三大发展战略”为主线,突出从严治党、思想建党、制度治党的党建思路,切实加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。以“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”为目标,聚焦主业、服务大局,改革创新、真抓实干,充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员干部先锋模范作用,为促进公司持续健康发展提供坚强的思想政治和组织保障。
        二、重点任务
        (一)坚持党的领导不动摇,建立完善公司法人治理结构。
        1.明确党组织在公司治理结构中的职责权限。按照“四同步、四对接”要求,坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接,全面落实党的领导融入公司治理“组织化、制度化、具体化”要求,保证企业党组织的作用有效发挥,保证公司法人治理结构有效运转。
        2.大力推动党建工作要求进章程。根据国有企业不同情况,在公司章程中设立专章,详细规定党组织的法定地位、职责权限、机构设置、人员配备、党组织参与决策的具体范围和程序、经费保障等写入公司章程。
        3.完善党组织发挥作用的体制机制。完善“双向进入、交叉任职”领导体制,全面推行支部书记、董事长由一人担任,党员总经理兼任支部副书记,适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数,健全党组织参与重大问题决策的规则和程序,确保党组织在决策层、监督层、执行层有效发挥作用;市场化选聘的经理层人员一般不进入董事会、支部。进入经理层的支部委员和党员要落实支部决定,进入董事会的支委成员和党员要按支委会决定在董事会发表意见、向支部报告落实情况。
        4.加快推进规范化董事会、监事会建设。一是健全董事会内部制衡约束机制,完善董事会运行和董事履职情况全程机制和考核评价办法;加强外部董事队伍建设,严格管理并进行决策失误问责追责。二是健全监事会监督职能,保障监事会依法履行职权,按照规定程序和内容,监事会监督检查情况实行“一企一公开”。建立监事会可追溯、可量化、可考核、可问责的履职记录制度,健全责任倒查机制。
        5.加快推进执纪监督和民主公开。一是切实加强公司监督管理。公司设立专职纪检员与公司监察室一起,切实履行对公司运行情况、“三重一大”事项、重要环节和流程的监督,解决监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位等问题。二是健全以职工大会为基本形式的民主管理制度,完善职工董事、职工监事制度,鼓励职工代表有序参与公司治理。
        (二)坚持党管干部原则不含糊,建设高素质干部人才队伍。
        1.严格标准程序。坚持党管干部原则,严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求,严格执行民主集中制,严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
        2.加强管理监督。一是加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育,严 明政治纪律和政治规矩,强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;二是严格日常管理,落实谈心谈话制度,加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度;三是坚持“三个区分开来”和激励约束并举,建立容错纠错机制,鼓励智慧创新,尊重个人价值,营造浓厚的创新创业氛围。
        3.创新体制机制。一是把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来,落实董事会、经理层选人用人权,有序推进董事会选聘经理层成员工作。推动现有经理层人员转换为市场化身份。公司支部要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好人选准入关和人岗相适关;二是加大公司经理层人员轮岗交流力度,按照公司干部选拔任用条例,在提拔为副总经理人选需在两个以上部门任部门正职2年以上,注重领导人员后备力量建设,把发展潜力大的好苗子放到一线锤炼摔打、蹲苗壮骨,把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。三是坚定不移推进公司三项制度改革,对公司领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩挂钩的差异化薪酬分配办法。健全与激励机制对称的经济责任审计、信息披露、延期支付和追索扣回等约束机制。
        (三)坚持建强基层组织不放松,切实加强支部战斗堡垒建设。
        1.抓好基层党组织标准化建设。一是落实党建工作责任制。建立健全党组织书记向上级报告党建工作、班子成员向本级报告履行党建工作责任和党组织书记抓党建述职“三项制度”,落实党组织书记抓党建的主体责任。二是按照国有企业基层党组织“三分类三升级”标准,围绕“保先创优”的工作要求,建立支部工作台账,深化领导干部“三挂包”制度,确保公司支部在年度评选中保持先进。三是坚持按照国有企业基层党组织标准化建设实施方案抓好支部建设,强化工作载体和保障措施,积极发挥党建阵地作用,全面夯实党建工作基础。
        2.全力推进“一站化党员信息库”落地见效。在公司现有党员信息库的基础上利用“数据化党建”管理模式,建立党建工作动态管理系统,实现对党员基本信息的一键展示、一件跟踪、一键管理,一站式形成电子党务体检报告,向党委、各党小组做“一表式反馈”,全面把握基层党建大数据,辅助党组织科学化决策,使基层党建工作抓在平时、管在全程、落在实处。
        2.抓“一线党建”努力打造党建品牌。适应深化国企改革需要,调整和优化公司支部组织设置,探索创新党组织活动方式和实践载体。结合公司重点项目建设实际,坚持“项目党建、延链党建”理念,依托塔沱棚改项目,征收办与辖区街道建立联合党支部,工程上与相关责任主体建立联合党支部,经营上依托具体项目设立支部,建立党建示范窗口,实现公司党建全覆盖,充分发挥支部战斗堡垒作用。
        3. 加强队伍建设,发挥先锋模范作用。一是认真做好党员发展工作,提升党员队伍素质。严格落实发展党员工作细则,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,注重从专业技术人员、业务骨干、青年职工中发展党员。二是从严加强党员管理。按照《中共达州市委组织部关于开展党组织关系排查工作的通知》要求,建立党员基本信息登记卡和党员日常管理记实表,严格公司党员日常教育监督管理,确保将每名党员纳入党组织的有效管理。同时,本着有利于加强教育管理、有利于参加组织生活、有利于发挥作用的原则,稳妥慎重开展处置不合格党员工作。三是加强党员队伍教育?;∷偷澄窆ぷ魅嗽辈渭由霞毒侔斓母骼嗯嘌?,切实提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力,打造成为政治强、业务精、作风好的党务队伍。
        4.凸显党建引领,推动公司项目建设出成果。一是围绕攻坚拔寨十三五,开展改革创新年、转型突破年、建设会战年、企业文化年活动,不断凝聚发展正能量。二是按照党建带项目工作要求,以主题活动为核心,深入项目建设现场,发挥好群团组织桥梁纽带作用,开展专题讨论、主题演讲、知识竞赛、“党员结对帮扶重点项目”等活动,进一步发挥党员干部的带头模范作用。
        (四)坚持从严管党治党不停步,努力营造风清气正的发展环境。一是严格践行公司服务承诺制、首问负责制、限时办结制和一次性告知制,进一步完善和创新工作机制。定期开展服务群众问题排查,及时跟进问题处理成效,调整工作方案。将密切联系群众的成功做法转化为经常,用制度的形式固定下来、坚持下去,形成长效机制。二是继续深化“走基层、转作风、惠民生、促发展”活动;通过访民情、找问题、解矛盾、办实事,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,进一步提高做好新形势下群众工作的能力。三是畅通渠道,进一步完善民主评价机制。畅通干部职工服务对象监督评议渠道,做好作风建设意见征集工作;定期组织社会评议活动,强化公众监督,加大社会评价权重;探索党内表彰激励新模式,总结推广先进经验,树立积极的工作导向;强化现代信息技术应用,推进综合性党务企业信息平台建设。
        三、工作要求
        (一)高度重视,进一步强化工作落实。抓好公司党建目标和绩效管理工作,围绕全年重点工作,科学制定重点工作、专项工作目标内容及完成措施,并量化分解落实到各部门。认真开展季度自评、半年初评和年终考评,对重点工作开展跟踪督办,确保年度目标责任落实、进度落实、奖惩落实。既把公司党建工作和绩效管理目标的“规定动作”作规范,又把部门主题特色鲜明的“自选动作”作精彩。
        (二)谋事干事,积极汇聚发展力量。进一步强化社会主义核心价值观培养教育,引导党员干部关心大局、关注发展,增强想干事干成事的思想基??;进一步深化拓展“互联网+党建”、“微党课”的微学习理念,整合利用碎片时间,积极加强融资、建设、经营、法律、市场化运作、廉政建设等方面前沿知识宣传学习,鼓励干部职工通过自学、函授、在职教育提升自身专业素养,努力培养公司“投融资、城市运营,工程建设,党建、文秘”五支专业队伍,为公司减负、转型、跨越提供坚强的人才保障。强化典型引导,持续推出工作亮点和正面典型,增强比学赶帮超的进取意识;深化先进典型选树宣传工作,积极开展精神文明创建活动。
     
     
                                       中共达州市投资有限公司支部委员会
                                                 2017年4月17日

     
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